법무법인 YK 민사행정 변호사는 상대방이 주장하는 ‘노동 제공’이 실제 근로계약에 기초한 것이 아님을 입증하기 위해, 양측의 동거관계와 금전 흐름을 중심으로 실질관계를 재구성하였습니다. 공사 참여 경위, 공사 내용, 지급 내역이 명확하지 않고 단순한 동거관계에서의 호의적 참여에 불과하다는 점을 강조하고, 상대방의 주장에 구체적 근거가 부족함을 지적하는 반박자료를 정리하여 1차 변론기일에 신속히 대응할 수 있도록 준비하였습니다. 또한 의뢰인이 무리한 주장을 방어하면서도 과도한 감정 표현으로 불리해지지 않도록 진정성 있는 의견서도 함께 제출하였습니다.
재판부는 양측 관계의 특수성과 사안의 경과를 종합적으로 판단하여 원고의 공사대금 청구는 근거가 없다고 보았고, 원고 청구를 전부 기각하는 판결을 선고하였습니다. 이로써 의뢰인은 금전을 전혀 지급하지 않게 되었고, 억울한 상황에서 법적으로 완전한 보호를 받을 수 있었습니다. 본 사건은 동거나 연인관계에서 발생할 수 있는 금전 분쟁에서 근로 관계를 오인한 청구를 방어해낸 사례로, 법무법인 YK의 신속하고도 정밀한 대응이 사건 해결에 결정적 역할을 한 대표적 민사 승소 사례입니다.
(전부)승소
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