YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 장기간 성실히 근무하던 중 사측으로부터 해고 통보를 받았으나, 해고 사유가 전혀 존재하지 않는 상황에서 일방적인 해고 조치가 이루어진 것에 큰 충격을 받았습니다. 해고 통보 이후 내부 절차나 소명 기회 없이 퇴사 처리가 진행되자, 부당함을 호소하며 법무법인 YK 서울 강남 주사무소에 상담을 요청하셨고, 정식 소송 대리를 의뢰하게 되었습니다.
해고 사건의 특징
1. 사용자가 제시한 해고 사유는 구체적이지 않았고, 실질적으로 해고 사유가 존재하지 않는 상황이었음에도 불구하고 인사권 남용으로 퇴사 처리가 강행된 사건이었습니다. 2. 사용자는 법정에서 허위 증인을 내세워 해고 정당성을 주장하였으나, 이에 대한 치밀한 증거 반박과 신문 전략으로 허점을 명확히 드러냈습니다. 3. 근로자의 권리 보호를 위한 사실관계 확인과 관련 증거 수집이 매우 중요한 요소로 작용한 사건이었습니다.
YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사는 사용자가 제시한 해고사유의 구체성과 실질성을 전면적으로 다투는 소송 전략을 수립하였습니다. 특히 법정에 출석한 사측 증인에 대하여 사실과 다른 진술임을 입증할 수 있는 다수의 내부 문서 및 대화 기록을 제출하고, 반대신문을 통해 진술의 신빙성을 철저히 무력화하였습니다.
아울러 의뢰인의 인사평가 및 업무성과, 근무 태도 등을 객관적으로 보여줄 수 있는 자료들을 확보하여 제출함으로써 의뢰인이 해고 사유에 해당하지 않음을 적극 입증하였습니다.
해고 사건의 결과
접기
(전부)승소
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력으로, 법원은 본건 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 것으로 판단하여 부당해고임을 인정하고, 의뢰인의 청구를 전부 인용하였습니다. 사용자 측이 주장한 해고사유는 구체적이지 않고, 진술의 신빙성도 결여되어 있다고 보아 의뢰인의 복직 및 임금 지급 청구를 모두 받아들였습니다.
해고 사건 결과의 의의
본 사건은 사용자의 허위 진술과 일방적인 인사조치에 대하여 근로자가 법적으로 완전히 대응할 수 있음을 보여준 전형적 사례입니다.
법무법인 YK는 세심한 자료 검토와 강도 높은 반대신문을 통해 해고의 부당성을 밝혀냄으로써 의뢰인의 복직은 물론 임금청구권까지 온전히 회복할 수 있도록 하였습니다.
의뢰인의 권리를 끝까지 지키기 위한 법적 대응이 얼마나 중요한지를 보여주는 대표적인 성공사례입니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.