YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 서울 소재 대형 프랜차이즈 지점에서 근무하던 중, 직속 상급자로부터 반복적인 권고사직 강요 및 정신적 압박을 받아 직장 내 괴롭힘으로 인한 정서적 고통을 겪고 있었습니다. 상급자의 부당한 언행과 조직 내 따돌림 분위기 속에서 업무 지속이 어려워졌고, 이에 법무법인 YK 서울 강남 주사무소에 온라인 상담을 신청하여 정식 대응을 의뢰하였습니다.
직장내괴롭힘 사건의 특징
1. 본 사건은 권고사직이라는 형식을 취했으나 실질적으로는 퇴사를 강요받은 사안으로, 괴롭힘의 수위와 경과, 사용자의 묵인 여부 등이 쟁점이 되었습니다. 2. 신고 이후 회사 본사에서 내·외부 조사를 병행하였으며, 그 과정에서 구체적인 진술과 물증 확보가 중요했습니다. 3. 회사 내 징계처분을 유도하기 위해 피신고인의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 법적 판단 근거와 구체적인 피해 사실을 체계적으로 제시해야 했습니다.
YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사는 의뢰인으로부터 권고사직 강요 관련 피신고인의 발언 내용, 메신저 대화, 근무일지 및 조직 분위기 등에 대한 진술서를 확보한 후, 직장 내 괴롭힘 판단 기준(근로기준법 제76조의2)에 맞춰 주장의 법적 근거를 구성하였습니다.
피신고인의 행위가 단순한 지도·감독을 넘어선 반복적이고 위압적인 언행이며, 업무상 정당성이 없는 지시와 압박으로 판단될 수 있음을 회사 측에 상세히 설명하였습니다.
또한 회사 징계위원회에 제출할 의견서 초안 작성을 도와, 징계 처분의 정당성과 사내 규정상 기준을 근거로 피해자의 피해 회복 필요성을 설득력 있게 전달하였습니다.
직장내괴롭힘 사건의 결과
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직장내괴롭힘인정
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력으로, 회사는 징계위원회를 통해 의뢰인의 진술과 제출자료, 법률대리인의 의견을 실질적 판단 근거로 받아들여, 피신고인에 대하여, 신청인에 대한 직장 내 괴롭힘을 인정하며, 감봉 1개월의 징계처분을 결정하였습니다. 이는 직장 내 괴롭힘이 명백히 인정된 결과로, 회사 본사 차원에서도 해당 행위의 부당성을 공식적으로 확인한 조치입니다.
직장내괴롭힘 사건 결과의 의의
본 사건은 겉으로는 권고사직처럼 보이지만, 실제로는 부당한 퇴사 압박이라는 구조적인 괴롭힘이 존재했음을 밝혀낸 사례로,
직장 내 괴롭힘 문제에 있어 피해자의 목소리와 변호사의 조력이 얼마나 중요한지를 보여줍니다.
법무법인 YK는 정서적 피해 상황을 객관화하고, 회사가 징계 여부를 합리적으로 판단할 수 있도록 법적 프레임을 제공함으로써, 의뢰인의 권익 보호에 실질적으로 기여하였습니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.