YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 도청 소속 어린이집에서 근무하던 교사로, 동료 교사에 대한 불만을 지인에게 사적으로 메신저로 토로한 것이 우연히 당사자에게 전달된 이후, 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목되어 징계성 보직변경 조치를 받게 되었습니다. 정당한 진상조사나 소명 기회 없이 일방적으로 보조교사로 전보된 점에 문제의식을 느낀 의뢰인은 법적 대응을 위해 법무법인 YK 춘천 분사무소를 찾으셨습니다.
징계 사건의 특징
1. 해당 발언은 공개되지 않은 사적 대화였음에도 불구하고 직장 내 괴롭힘으로 확정적으로 해석되어 인사조치가 단행된 사안입니다. 2. 사용자 측은 진상조사, 의견 청취 등의 절차를 거치지 않고 일방적으로 징계성 보직변경을 실시하였습니다. 3. 이후 원직복직 조치가 있었으나, 동시에 자택대기발령이라는 또 다른 불이익 조치가 병행되어 논란이 지속되었습니다.
YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사는 노동위원회를 통한 부당보직변경 구제절차를 안내하며, 의뢰인의 발언이 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다는 점, 사용자의 조치가 절차적으로 위법하다는 점을 중심으로 법리와 사실관계를 정리하였습니다.
징계 사건의 결과
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징계철회
의뢰인은 사용자의 일방적 보직변경과 자택대기발령이라는 이중적 불이익 조치에 시달렸으나, 법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력을 통해, 심문기일 직전 사용자 측이 원직복직 및 임금 차액 지급을 약속하였고, 남은 쟁점이던 자택대기발령 조치 역시 화해 과정에서 철회되어 의뢰인의 근무환경이 정상화되었습니다. 의뢰인은 직장 내 갈등의 본질을 바로잡고 실질적 복직과 권리 회복을 이뤄냈습니다.
징계 사건 결과의 의의
본 사건은 직장 내 괴롭힘이라는 민감한 주제가 부당하게 활용된 사례로, 감정에 치우친 인사조치가 구성원에게 어떤 실질적 피해를 줄 수 있는지를 보여주는 대표적인 사례입니다.
법무법인 YK는 사건의 본질을 명확히 하여 의뢰인이 낙인에서 벗어날 수 있도록 조력하였고, 법적 대응과 화해 절차를 병행함으로써 신속하고 효과적인 해결을 도출하였습니다. 이 사건은 직장 내 분쟁의 대응에서 정당성과 절차적 정의가 얼마나 중요한지를 보여준 의미 있는 사례입니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.