YK 노동·산업재해 변호사를찾게 된 경위
의뢰인은 같은 직장의 동료를 명예훼손으로 형사 고소한 상황에서, 회사 내부에서는 오히려 피고소인을 두둔하며 의뢰인에게 퇴사 권고 및 징계성 처분을 암묵적으로 진행하고 있어, 이에 대한 대응 방안을 찾고자 법무법인 YK 창원 분사무소를 찾아주셨습니다.
의뢰인은 명백한 피해자임에도 회사는 가해자로 지목된 피고소인 편에 서 있었고, 의뢰인에게만 퇴사 압박이 집중되는 상황이었습니다. 의뢰인은 계속 직장에 머물기를 희망하지는 않았지만, 불리하지 않은 방식으로 퇴사하여 실업급여를 받을 수 있는지, 징계에 대한 대응이 가능한지에 대해 정교한 자문이 필요했습니다. 징계의 절차적 하자, 공정성 결여, 취업규칙 위반 여부 등 노동법상 다각적 검토가 필요한 사안이었습니다.
YK 노동·산업재해 변호사의조력 내용
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사는 회사 측에 내용증명을 발송하여 의뢰인과 피고소인에 대한 징계 기준의 불형평성과 취업규칙 위반 사실을 상세히 설명하였습니다. 또한 징계절차가 무효로 판단될 여지가 있음을 밝히고, 피고소인이 명예훼손 행위의 책임이 있다는 점을 구체적 사실과 형사고소 자료를 통해 소명하였습니다. 이에 따라 회사 측에서도 무리한 징계를 강행하지 못하였고, 의뢰인에게 유리한 퇴사 조건을 제안하게 되었습니다.
이러한 법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력으로, 회사는 내부적으로 징계 조치를 중단하고, 의뢰인에게 불이익이 가지 않는 방향으로 퇴사를 정리하였습니다. 특히 여러 분쟁 당사자들 중 오직 의뢰인만이 실업급여 수급이 가능한 조건으로 퇴사할 수 있었으며, 이후 진행되는 형사사건에서도 의뢰인의 입장을 뒷받침할 수 있는 정당성이 확보되었습니다.
합의성립
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