YK 민사·행정 변호사를 찾게 된 경위
공무원인 의뢰인은 과거 음주운전으로 벌금형을 선고받고 형사사건을 마무리하였으나, 소속 기관의 징계위원회에서 강등 처분을 받아 다시 법률적 조력이 필요하다고 판단하여 법무법인 YK 구미 분사무소를 찾으셨습니다. 이전 형사사건을 진행했던 변호사에게 직접 연락을 주셨고, 소청심사 청구를 위해 재의뢰를 하게 되었습니다.
행정 사건의 특징
1. 의뢰인은 조직 내에서 성실히 근무하며 승진대상자였으나, 연말 음주운전으로 인해 승진 기회를 박탈당하고 강등까지 당함으로써 사실상 ‘2중 강등’의 불이익을 겪은 사례였습니다. 2. 만약 소청이 기각될 경우, 5급 승진이 유력했던 의뢰인이 7급으로 장기간 머무를 수밖에 없는 불합리한 결과에 놓일 수 있었습니다. 3. 이에 따라 징계의 중복성과 불균형에 대한 법리 검토 및 논리적 주장 구성이 핵심이 되는 사안이었습니다.
YK 민사·행정 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 민사행정 변호사는 관련 소청심사례를 전수 조사하여 이 사건과 유사한 징계 감경 사례를 찾아 정리하였고, 의뢰인의 직무 수행 태도, 근무평정, 징계 이외의 불이익(승진누락 등)을 포함한 정상자료를 모두 정리하여 소청심사청구서를 논문 수준으로 작성하였습니다.
또한, 소청 절차에서 의뢰인이 직접 구술해야 할 주장사항을 요점정리하여 숙지할 수 있도록 적극적으로 조력하였습니다.
행정 사건의 결과
접기
신청인용
법무법인 YK 민사행정 변호사의 조력으로, 소청심사위원회는 의뢰인에 대한 강등 처분이 과중하다는 점을 인정하여 징계 수위를 정직으로 감경하는 결정을 내렸습니다. 이를 통해 의뢰인은 본래 직급을 유지할 수 있게 되었고, 향후 경력에도 치명적인 손상을 입지 않게 되었습니다.
행정 사건 결과의 의의
공무원 징계 사건은 단순한 위법 여부를 넘어, 징계 수위의 적정성까지도 따져야 하는 민감한 사안입니다. 본 사건은 징계의 중첩성과 형평성 문제를 조목조목 짚어낸 논리적 대응을 통해 실질적 불이익을 줄인 사례로, 공직자의 회복과 경력 보호에 있어 중요한 판례적 의미를 지닙니다. 의뢰인은 그간의 심리적 부담에서 벗어나 건강을 회복하고 직무에 복귀할 수 있게 되었습니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.