YK 형사 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 건설사 소속 안전관리자로 근무 중 회식 다음 날 새벽 하청업체 직원과의 언쟁 과정에서 폭행 사건이 발생하였고, 이로 인해 상해 혐의로 형사 고소를 당하였습니다. 사건 발생 이후 회사로부터 권고사직 징계 결정을 통보받았으나 이를 수용하지 않고, 향후 형사처벌 결과가 회사 복직 여부에 중대한 영향을 미칠 수 있다는 점에서 최대한 선처를 받기 위한 대응이 필요하다고 판단하여 법무법인 YK 원주 분사무소를 방문하게 되었습니다
폭행 사건의 특징
이 사건은 원청업체 직원과 하청업체 직원 사이의 직장 내 상하관계 갈등에서 비롯된 상해 사건으로, 단순한 폭행 사건과는 달리 조직 내 권력 구조와 징계 심의 결과가 복합적으로 얽힌 사안이었습니다. 의뢰인은 폭행 사실은 인정하였지만, 상대방의 도발과 사건 경위를 참작받기를 원했고, 특히 기소유예 처분 여부가 재직 중인 대기업의 근무 지속 여부를 결정짓는 핵심 요소였습니다. 고소인 측은 특수상해 혐의까지 주장하며 고액의 합의금을 요구하였고, 사실관계에 대한 일부 다툼도 존재하여 방어 전략이 중요한 사안이었습니다.
YK 형사 변호사의 조력 내용
폭행 사건의 결과
법무법인 YK 형사 변호사의 조력으로, 검찰은 의뢰인의 상해 혐의에 대해 기소유예 처분을 내렸습니다. 또한, 의뢰인은 기소유예 처분을 받음으로써 회사에서 권고했던 사직 처분이 철회되고, 보다 경미한 수준의 징계로 조정되어 직장을 유지할 수 있게 되었습니다. 이는 의뢰인이 당초 변호사 조력을 통해 달성하고자 했던 가장 중요한 목표였습니다.
폭행 사건 결과의 의의
