YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 첫 직장에서 근무하던 중 회사로부터 징계해고 처분을 받고, 징계사유를 전면적으로 인정할 수 없다며 대응을 희망하였습니다. 다양한 로펌을 알아보던 중 서울 강남에 위치한 법무법인 YK 강남 주사무소를 방문하게 되었습니다.
징계 사건의 특징
1. 징계사유가 20여 개 항목으로 매우 많았으며, 특히 의뢰인이 전혀 납득할 수 없는 ‘성희롱’ 및 ‘장애인 차별’ 등 중대한 사유들이 포함되어 있었습니다. 2. 의뢰인은 업무독려 과정에서 괴롭힘 신고를 받았고, 회사 내부 갈등이 복합적으로 작용한 사건이었습니다. 3. 7시간 분량의 징계조사 녹취를 모두 분석해 진술의 모순을 발견하였고, 직장 내 자리 배치와 환경을 근거로 물리적으로 행위가 불가능하다는 점도 강조하였습니다.
YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사는 징계조사 녹취를 모두 청취하고, 절차적 하자 및 사실관계 왜곡에 대한 정밀한 반박 논리를 구성했습니다. 의뢰인의 일부 귀책사유는 인정하면서도, 사용자의 징계 절차가 위법·부당하였다는 점을 부각시키며 사용자 측에 소송 리스크를 전달하였고, 그 결과 약 930만원의 합의금을 수령하는 방식으로 사건을 조기에 정리할 수 있도록 도왔습니다.
징계 사건의 결과
접기
합의성립
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력으로, 의뢰인은 사용자 측과의 원만한 합의를 통해 930만원의 합의금을 지급받고 사건을 종결하였습니다. 불필요한 장기소송을 피하면서도 금전적 보상을 받아내는 실질적인 성과를 얻었습니다.
징계 사건 결과의 의의
징계해고 사안에서 다수의 징계사유가 제시되어 있었음에도 불구하고, 절차적 하자 및 주요 징계사유에 대한 반박을 통해 사용자를 설득하여 조기에 합의한 사례입니다. 특히 의뢰인이 심적으로 위축되어 있던 상황에서, 법무법인 YK의 조력이 분쟁을 효과적으로 마무리하는 데 큰 기여를 했습니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.