YK 성범죄 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 대기업 팀장으로, 부하 직원의 신체 일부에 접촉했다는 이유로 사내 징계위원회에서 정직 처분을 받은 이후, 동일 사안으로 형사 고소까지 진행되어 극심한 심리적 고통 속에 법무법인 YK 수원 분사무소를 찾게 되었습니다. 이미 회사에서는 징계가 내려진 상황이었기에 의뢰인은 더 이상의 법적 피해를 막고자 조력을 요청하였습니다.
강제추행 사건의 특징
1. 사내 징계위원회에서 사실관계가 이미 인정되어 정직 처분이 있었던 사안으로, 형사 고소에서 무혐의를 받기 위한 대응이 매우 어려운 구조였습니다. 2. 고소인의 진술이 구체적이었고, 고소 시점이 징계 이후였기 때문에 고소 동기의 진정성 문제 제기가 필요했습니다. 3. 사무실이라는 개방된 공간에서 발생한 일이었기에 제3자의 목격 및 관계 진술 확보가 유리하게 작용할 수 있었습니다.
YK 성범죄 변호사의 조력 내용
법무법인 YK는 사안의 전체 맥락을 새롭게 정리하고, 고소인의 고소 동기 및 의뢰인의 행위의 성격을 재구성하였습니다. 의뢰인과 오랜 면담을 통해 경위서를 정리하고, 다수의 동료 직원들로부터 사실확인서 및 탄원서를 받아 수사기관에 제출하였습니다. 특히 고소인이 과거 직장 내 문제로 의뢰인과 갈등이 있었다는 사실을 포착하여 고소 동기의 일면적 동기를 강조하였고, 해당 접촉 행위가 강제추행의 구성요건을 충족하지 않는다는 점을 유사 판례 중심으로 정리하여 의견서로 제출하였습니다. 이후 검찰 단계에서는 담당 검사와의 방문 면담을 통해 직접 설득하였고, 반복적으로 추가 의견서를 제출하며 수사에 적극적으로 대응하였습니다.
강제추행 사건의 결과
접기
불기소
법무법인 YK 성범죄 변호사의 조력으로, 검찰은 변호인의 주장과 제출된 증거들을 종합적으로 판단한 끝에, 의뢰인의 행위가 강제추행에 해당한다고 보기 어렵다는 결론을 내리고 불기소처분(혐의없음)을 내렸습니다. 사내 징계와는 별개로, 형사적 처벌이 내려지지 않음으로써 의뢰인은 사회적 신분과 가족을 지킬 수 있게 되었습니다.
강제추행 사건 결과의 의의
본 사건은 사내 징계가 이뤄진 사안에 대해 다시 형사 고소가 이루어진 상황에서, 정교한 법리 구성과 고소인의 고소 동기 분석, 방어 자료 확보, 검사와의 적극적 소통 등을 통해 불기소 처분을 끌어낸 대표적 사례입니다. 법무법인 YK는 단순 법률 대응을 넘어 의뢰인의 심리적 케어까지 병행하며 신뢰를 기반으로 사건을 성공적으로 종결지었습니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.