YK 형사 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 직장 내에서 선배 직원인 피해자에 관한 발언을 상사들에게 전달한 뒤, 해당 발언이 ‘허위 사실 적시’에 의한 명예훼손 혐의로 신고되었고 경찰로부터 연락을 받고 당황한 상태로 법무법인 YK 진주 분사무소를 찾아오셨습니다. 의뢰인은 문제된 발언이 허위가 아니라 사실이며, 다만 표현이 부적절했던 점은 인정하고 있었습니다.
명예훼손 사건의 특징
1. ‘허위 사실 적시’ 명예훼손과 ‘사실 적시’ 명예훼손이 모두 문제된 복합 사안으로, 허위 여부에 대한 다툼과 함께 피해자와의 합의 전략이 동시에 요구된 사건입니다. 2. 피해자는 사과에도 불구하고 의뢰인의 향후 취업을 제한하는 수준의 과도한 합의 조건을 제시하였고, 합의가 결렬될 가능성도 높아 민감한 조율이 필요한 상황이었습니다. 3. 담당 검사는 명예훼손 구성요건 판단을 유보한 채 ‘피해자의 처벌불원’으로 인해 공소권 없음 결정을 하였고, 결과적으로 의뢰인은 형사처벌 없이 사건을 종결할 수 있었습니다.
YK 형사 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 형사 변호사는 사건 초기부터 경찰 조사에 입회하여 의뢰인의 입장을 명확히 전달하고, 허위사실 여부에 대해서는 법리적으로 적극 반박하였습니다. 동시에 사실 적시 부분에 대해서는 진지한 반성과 사과 의사를 전달하며 양면 대응 전략을 취하였습니다. 피해자와의 합의가 난항을 겪었으나, 변호인은 수차례 설득과 중재를 통해 피해자의 요구 조건 중 '취업 제한' 항목을 완화하고, 결국 처벌불원서 제출을 이끌어내는 데 성공하였습니다.
명예훼손 사건의 결과
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불기소
법무법인 YK 형사 변호사의 조력으로, 담당 검사는 발언의 허위 여부에 관한 판단은 유보한 채, 피해자의 처벌불원 의사 표명을 이유로 공소권 없음의 불기소 처분을 하였습니다. 의뢰인은 전과 없이 사건을 종결하게 되었고, 민사 분쟁으로 확대되는 것 역시 사전에 차단할 수 있었습니다.
명예훼손 사건 결과의 의의
본 사건은 명예훼손 혐의에 있어 허위 여부를 적극 다투되, 사실 적시된 부분에 대해 반성과 사과로 대응하는 양면 전략이 유효하게 작용한 사례입니다. 또한 과도한 합의 조건에 대해서는 설득을 통해 조율하고, 실질적 합의 성사를 이끌어내어 수사기관으로부터 불기소 처분을 이끌어낸 점에서 실무상 유의미한 성공 사례로 평가됩니다. 민감한 대인관계에서 비롯된 형사 문제를 형사처벌 없이 원만하게 정리한 점에서 높은 만족도를 남긴 사건이었습니다.
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