YK에서는
나와 유사한 사례를
어떻게 해결했는지
찾아보세요.

회사의 취업규칙에 따라 규율질서를 문란케 한 경우에 해당하여 해고를 한 경우, 징계재량권을 일탈, 남용한 것이 아님.

무단결근, 운송수입금 미입금 등으로 인한 해고는 정당함