YK 형사 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인들은 지역 농협의 조합장 및 이사, 직원들이었습니다. 내부 분쟁 중 해임된 고소인이 조합원 지위를 되찾았다는 이유로 이사 권한까지 회복되었다고 주장하며 각종 자료를 요구하고 이사회에 참석하려 하자, 의뢰인들은 고소인의 요구를 거부하고 해임을 재확인했습니다. 이에 고소인은 조합장 및 이사, 직원 전원을 상대로 업무방해 및 폭행 혐의로 고소하였습니다. 의뢰인들은 복잡한 농협 조합 관련 법리와 상황 대응이 필요한 사안이라 판단하여 법무법인 YK 전주 분사무소에 사건을 의뢰하였습니다.
폭행 사건의 특징
1. 고소인은 조합원 지위를 상실했다가 효력정지가처분 인용으로 복귀하였으나, 그 효력이 이사 지위까지 포함하는지는 다툼이 있었습니다. 2. 고소인이 주장한 ‘감독업무 방해’는 조합원으로서의 일반 권한인지, 이사로서의 지위에 근거한 것인지가 핵심 쟁점이었습니다. 3. 이미 수사가 상당 부분 진행된 상황에서, 고소인의 이의신청에 따라 검찰이 보완수사를 지시하였고, 구체적 자료와 법리적 설명이 부족할 경우 형사처벌 가능성도 배제할 수 없는 상황이었습니다.
YK 형사 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 형사 변호사는 먼저 가처분 결정의 효력 범위, 조합 정관 및 관련 규정 등을 면밀히 검토하여 고소인의 이사 지위는 복귀되지 않았음을 논리적으로 정리하였습니다. 또한 조합원으로서의 권리는 최대한 보장하되, 이사로서의 권한은 없었기에 자료 요구나 이사회 참석 요구는 정당하게 거부되었음을 입증하는 자료를 확보하여 제출하였습니다. 이후 검찰에 직접 의견서를 제출하며 사실관계와 법리를 상세히 설명한 결과, 의뢰인 전원에 대해 불기소(혐의없음) 처분이 내려졌습니다. 이후 고소인의 항고 역시 기각되어 사건은 완전히 종결되었습니다.
폭행 사건의 결과
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불기소
법무법인 YK 형사 변호사의 조력으로, 검사는 경찰 및 변호인의 의견을 받아들여 모든 의뢰인에 대해 혐의없음 불기소처분을 내렸으며, 이후 진행된 고소인의 항고 또한 기각되어 수사단계에서 완전한 종료가 이루어졌습니다.
폭행 사건 결과의 의의
내부 분쟁이 형사 고소로 이어지는 경우, 단순히 사실관계만이 아니라 조직 내 법적 지위와 그 효력범위에 대한 정확한 해석이 사건의 귀결을 좌우합니다.
본 사건은 이미 수사 중인 상황에서 관련 자료를 정리·보완하여 검사의 판단을 바꾸는 데 성공한 대표적인 사례로, 복잡한 조직 내 법률분쟁에 대해 사전에 법적 검토와 대응이 얼마나 중요한지를 잘 보여줍니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.