YK 민사·행정 변호사를 찾게 된 경위
공공단체인 의뢰인은 특정 직원에 대하여 겸직허가를 하였다가, 직원의 행위 및 처신에 대한 문제가 발생하여 겸직허가를 다시 취소하였습니다. 이에 상대방이 불복하여 각종 행정심판 및 행정소송을 진행하였고, 이를 객관적이고 면밀하게 대응하고자 의뢰인은 법무법인 YK 제주 분사무소를 내방하게 되었습니다.
행정 사건의 특징
1. 공공기관 또는 단체 내에서의 겸직허가 및 그 취소는 고도의 자율성과 재량이 인정되는 영역이지만, 상대방이 이를 자의적인 불이익으로 주장하며 분쟁화한 사건입니다. 2. 감정 대립을 최소화한 대응 필요 직원 개인과 조직 간의 대립이 격화되지 않도록 하면서도 법적으로 허가 취소의 정당성을 입증하는 전략이 중요한 쟁점이었습니다.
YK 민사·행정 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 민사·행정 변호사는 상대방의 주장을 일일이 반박하기보다는 객관적 사실과 행정 절차의 정당성을 중심으로 논리를 구성하였습니다. 겸직허가 당시의 경위, 이후 문제된 처신, 그리고 허가 취소에 이르게 된 내부 판단 과정을 일목요연하게 정리하여 재판부에 제출하고, 상대방의 주장이 자의적이며 근거가 부족하다는 점을 부각시켜 설득을 이끌어냈습니다.
행정 사건의 결과
접기
(전부)승소
법무법인 YK 민사행정 변호사의 조력으로, 법원은 의뢰인의 겸직허가 취소가 합리적이고 적법한 판단임을 인정하며, 상대방의 모든 청구를 기각하였습니다.
행정 사건 결과의 의의
본 사건의 경우 의뢰인인 회사와 기존에 다녔던 직원 간에 발생한 분쟁이었습니다. 상대방은 개인이므로 허위 주장 및 억측을 하며 의뢰인 회사를 비난하는 상황이었지만, 의뢰인은 회사의 명예와 내부 분위기를 살펴 상대방에 대한 무자비한 반박보다는 사실 및 법리적 주장을 잘 다뤄주며, 민원까지 해소할 수 있다는 점에 의의가 있습니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.